24.01.2019 Проектная сессия «Управление карьерным потенциалом»

img_0851

   24.01.2019 в рамках реализации проектов «Бизнес-Актив» и «Бизнес-трек» в ГАПОУ ТО Тюменский техникум индустрии питания коммерции и сервиса» состоялась проектная сессия «Управление карьерным потенциалом» обучающихся групп БХ-17-11-1, КМС-17-11-1, КМС-17-11-2, ТС-17-11-1 с директором департамента аренды и коммерческой недвижимости федеральной компании «Этажи» Ольгой Павлиновой. Также Ольга активно участвует в общественной жизни города, является членом Общественной молодежной палаты при Тюменской областной Думе.

   В ходе сессии, обучающиеся узнали о том, как получить желаемую должность: очень важно проявлять заинтересованность вакансией и не сдаваться, даже если вам сразу не дадут положительный ответ; тщательно подбирать информацию для размещения в соцсетях; не пытаться обмануть HR- менеджера, честно заявлять о своих сильных и слабых сторонах; уметь рассуждать и убеждать; четко формулировать свои жизненные цели.

   Ольга рассказала о важности постоянного обучения, о построении процесса вхождения в должность и обучении в компании, адаптации новичков. Cпикер отметила, что работник должен быть эффективным, испытательный срок существует для того, чтобы работник мог проявить себя.

   Также Ольга донесла до сведения обучающихся информацию об организационной структуре и о карьерных ступенях. Агентство «Этажи» имеет в своей структуре четырнадцать департаментов, сотрудники компании самостоятельно либо с департаментом по кадрам могут составить личный план карьерного развития  и сбалансированной профессиональной, личной жизни,  где есть место новым знаниям, путешествиям, повышению социального статуса, реализации предложенных  идей, росту материальной базы и не в последнюю очередь  — здоровью.

   В ходе сессии было уделено внимание и мотивации сотрудников, существующей в компании сегодня: от личных встреч с директоратом, включая собственника компании до опционов (участия в доле прибыли), дополнительно к проценту от сделок или заработной плате. Также в компании проходят конкурсы на звание самого результативного риелтора, победители получают премии. Несколько раз в год проходит розыгрыш сертификатов и ценных подарков, где каждый работник решает свою судьбу, вытаскивая билетик из лототрона.

   Как стать франчайзи и начать собственное дело с уверенно работающим на рынке недвижимости более 18 лет партнером — тема которая нашла отклик среди студентов.

    Спасибо Ольге Павлиновой за интересный рассказ о правилах поведения на собеседовании, технологиях планирования карьеры, а также за предложение пройти практику обучающимся на позиции менеджера по аренде недвижимости.

img_0842

img_6521

img_6518

img_0815

Поделиться: